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安徽飯店組織開展中層管理人員述職考評

發(fā)布日期:2015-04-17 瀏覽次數(shù):5507 發(fā)布人:安徽省旅游集團

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為了進一步完善考核機制,提高中層管理人員履職能力,推動內(nèi)部管理上臺階,4月10日,安徽飯店舉行部門正職管理人員2014年度崗位履行情況述職會,安徽飯店領(lǐng)導班子成員、部門中層管理人員、各部門主管共60余人參加了述職會。集團公司企業(yè)管理部總經(jīng)理李文勝應邀到會指導。

述職前,集團公司紀委書記、安徽飯店黨委書記張樹生作了簡短動員。張書記指出,這次組織部門正職管理人員進行述職,主要目的就是檢驗部門正職管理水平,聽取部門管理工作情況匯報,幫助查找不足,作出客觀評價;管理人員工作述職,是例行事務(wù),將成為今后每年常規(guī)性工作,每位同志都要正確對待,不要有任何思想顧慮,不要緊張,不要有壓力;參與評議人員,要結(jié)合述職內(nèi)容,對述職人員作出客觀、公正的評價、評議;述職評議后,飯店黨政領(lǐng)導班子將對所有述職人員在“德、能、勤、績”四方面的表現(xiàn),按照“稱職、基本稱職、不稱職”三項內(nèi)容進行綜合性評定,對評議不稱職的,將進行誡勉談話。

述職結(jié)束后,安徽飯店總經(jīng)理龔林對此次述職進行了點評。他強調(diào),這次對部門正職管理人員進行述職考核,就是給大家一個對自己一年來的工作“理”和“說”的機會。管理、管理,只“管”不“理”是做不好管理工作的。這次就是通過述職,讓大家把上一年工作進行梳理總結(jié),對新一年工作進行計劃安排,使大家年頭知道做什么,年底知道做了什么。聽了述職,認為各部門對今年的工作思路清晰,但貴在抓好各項落實,要將今天的述職作為履職的起點,而不是結(jié)點,不能把想法停留在紙上。同時要求,干工作僅有好的思路、好的想法是遠遠不夠的,好的工作態(tài)度不等于好的工作投入;我們既要有好的態(tài)度,更要有工作投入,尤其當重要接待來臨時,當工作還沒有完成時,就要自覺地投入到工作中去。有了投入,才能談得上奉獻;有了投入,飯店的經(jīng)營與運行質(zhì)量才能提升;有了投入,各級管理人員來年的述職才會更加精彩。


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